
Maaşı geç yatan çalışan için emsal karar
Maaş ödemesindeki gecikme nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın açtığı davada Yargıtay’dan dikkat çeken karar çıktı. Ücretinin 20 gün geciktiğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden çalışanın kıdem tazminatı talebi kabul edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de alt mahkemelerin kararını onadı.








